No, ERLI es un servicio que permite a los colaboradores acceder de manera inmediata a su salario ya ganado a través de una aplicación móvil. No genera el cobro de intereses ni deudas adicionales para los colaboradores.

El modelo de ERLI se basa en la figura de la autorización de pago de salarios a un tercero, la cual está establecida en el Artículo 139 del Código Sustantivo del Trabajo. Este marco legal permite que el proceso de ERLI se ajuste a las regulaciones vigentes.

a. Documentos del empleador para debida diligencia.

b. Firma del acuerdo de colaboración.

c. Listado de colaboradores: Número de identificación, fecha de ingreso, teléfono celular, correo electrónico y comprobante de salario.

d. Reporte de compensación y solicitud de reembolso.

ERLI se integra con las plataformas de nómina registradas a través de A.P.I., lo que permite un procesamiento rápido y seguro de los adelantos de nómina en línea. En los casos que no se permita conexión vía A.P.I., se generan archivos planos para el procesamiento de los respectivos adelantos.

Sí, ERLI permite configurar el valor máximo del anticipo de nómina. Este valor está limitado hasta el 70% del valor ya trabajado.

No, ERLI no cobra tarifas a las empresas por ofrecer sus servicios.

ERLI enviará a la empresa el reporte de compensación y solicitud de reembolso en la fecha de corte acordada. Este reporte contendrá la información detallada sobre el valor y la cantidad de adelantos que cada colaborador ha efectuado durante el periodo correspondiente

ERLI no tiene impacto en el monto total de la nómina. Si un colaborador no ha realizado ningún retiro durante el periodo, recibirá el pago completo de su nómina. Sin embargo, si el colaborador decide realizar adelantos, el monto retirado se descontará de su siguiente pago.

El empleador debe informar inmediatamente a ERLI por medio del gerente de cuenta, quien verificará si el colaborador tiene algún saldo pendiente y procederá a bloquearlo de nuestra aplicación.

En caso de que el colaborador tenga algún saldo pendiente, se le informará al empleador el valor que debe retener y se incluirá en el reporte de novedades.